Der Zusatz (m/w/d) in Jobanzeigen steht für männlich/weiblich/divers.

Die Angabe divers, oder diverse im Englischen, ist eine Lösungvariante im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), um Menschen, die sich weder männlich, noch weiblich fühlen, vor Diskriminierung zu schützen.

Hintergrund ist ein Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom Oktober 2017 (Az 1 BvR 2019/16), dass künftig neben den Geschlechtsbezeichnungen männlich und weiblich ebenso eine dritte, geschlechtsneutrale Variante möglich und angegeben sein muss. Hiermit werden all jene angesprochen, die sich innerhalb des sogenannten binären Geschlechtssystems keinem Geschlecht zuordnen können oder wollen.

Weitere Varianten sind u. a. auch

• (m/w/i) steht für männlich/weiblich/intersexuell
• (m/w/i/t) steht für männlich/weiblich/intersexuell/transsexuell
• (m/w/a) steht für männlich/weiblich/anders
• (m/w/x) steht für männlich/weiblich/andere
• (m/w/gn) steht für männlich/weiblich/geschlechtsneutral
• (m/w/*) steht für männlich/weiblich/Asterisk kann ein beliebiges Geschlecht oder eine Fußnote symbolisieren

Welcher geeignete Zusatz hier in Frage kommt, ist bisher weder rechtlich noch sprachlich geklärt, es scheint jedoch, dass sich (m/w/d) hier aktuell durchsetzt.